WP: Маск планує залишити DOGE через критику лівих політиків

Read Time:1 Minute, 30 Second

Ілон Маск планує залишити посаду голови Департаменту ефективності уряду (DOGE), розчарований тим, що він вважає невпинною і неетичною критикою з боку політичних опонентів з лівого боку, пише The Washington Post. Статус спеціального державного службовця Маска закінчується наприкінці наступного місяця, але офіційної дати його відставки ще не оголошено.Джерело, знайоме з мисленням Маска, повідомило The Post, що він вважає, що ініціативи DOGE живуть своїм власним життям, а його співробітники вже працюють у багатьох федеральних агентствах, тому його відхід не зашкодить розпочатій реформі уряду США. З усім тим, вихід Маска з адміністрації Трампа може також вказувати на зменшення його впливу.Минулого тижня газета The New York Times повідомила, що виконуючий обов'язки комісара податкової служби був замінений після того, як міністр фінансів Скотт Бессент заперечив проти обраного Маском кандидата. Інші урядовці скаржаться на те, що директиви Маска щодо скорочення витрат запроваджуються без узгодження, що призводить до напруження міжвідомчих відносин.Тим часом зростають проблеми й в одному з бізнесів Маска, виробнику електромобілів Tesla. Аналітик Wedbush Securities Ден Айвз закликав Маска "зробити великий крок назад по DOGE і повернутися до виконання обов'язків генерального директора Tesla на повну ставку", попередивши про "червоний код" для автовиробника. "На жаль, Tesla стала політичним символом адміністрації Трампа і DOGE у всьому світі", – написав Айвз клієнтам, прогнозуючи потенційне постійне падіння попиту на 15-20%, якщо Маск загрузне в міжпартійних суперечках.Газета The Washington Post також повідомила, що наказ Маска, який вимагав від федеральних службовців щотижня надсилати електронні листи з переліком п'яти досягнень, був тихо скасований Управлінням кадрового менеджменту всього через два дні після його видання. Деякі відомства взагалі відмовилися від цього мандату, тоді як інші застосовують його епізодично, що спонукає багатьох співробітників ставитися до нього як до бюрократичного жарту, а не як до серйозного інструменту оцінювання ефективності роботи.