У Росії бізнес скоротив кількість відкритих вакансій – росЗМІ

Read Time:2 Minute, 4 Second

Російські компанії різко скоротили оренду нових співробітників: у перші три місяці 2025 року кількість відкритих вакансій зменшилася на 15% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Загалом на початку 2025-го в країні було відкрито 2,3 млн. вакансій. Це випливає з даних сервісу hh.ru, які наводять "Известия". Зміну тренду в найманні співробітників зафіксували і в Банку Росії. За даними регулятора, хоча безробіття продовжує залишатися на низькому рівні (2,4%), кількість нових вакантних місць зменшилась. "Все більше компаній повідомляють про оптимізацію планів щодо наймання співробітників та підвищення зарплати", – зазначили в ЦП. За даними ВНДІ праці, у січні-лютому цього року кількість вакансій для бухгалтерів скоротилася на 13,3% рік до року, фахівців з персоналу – на 9,6%, продавців-касирів – на 9,1%, кухарів – на 8,7%. У hh.ru зазначають, що уповільнення попиту на працівників особливо притаманно сфери бізнесу. У сфері управління персоналом кількість вакансій зменшилася на 31% рік у рік, у консалтингу та інвестиціях — на 26%, а логістиці — на 25%. При цьому у таких сферах, як наука, освіта, виробництво та сервісне обслуговування, спостерігається зростання. "Зараз немає жодних масових скорочень персоналу. Однак зменшення кількості відкритих вакансій означає, що "перегрів" на ринку праці почав видихатися", – каже провідний аналітик Freedom Finance Global Наталія Мільчакова. При цьому, за словами експерта, все ще є галузі, особливо пов'язані з високими технологіями та держоборонзамовленням, де дефіцит кадрів зберігається. Компанії скорочують наймання через непросту фінансову ситуацію, пов'язану зі ставками в економіці, вважає доцент Базової кафедри Торгово-промислової палати РФ "Управління людськими ресурсами" РЕУ ім. Г.В. Плеханова Людмила Іванова-Швець. Через високу ключову ставку, яку ЦБ зберіг втретє поспіль на рівні 21% річних 21 березня, вартість корпоративного кредиту піднялася стабільно вище 25%. Обслуговування позик коштує дорого і, як результат, компанії перестають інвестувати у свій розвиток, зазначила Іванова-Швець. Водночас через інфляцію роботодавці змушені індексувати зарплати та давати відчутну надбавку для залучення нових співробітників, каже Мільчакова. За даними hh.ru по країні медіана запропонованої зарплати (рівно половина варіантів виявляється нижчою за цю позначку, друга половина – вище) на початку 2025 року зросла майже на 20% – з 65,4 тис. руб. у січні-березні 2024-го до 77,2 тис. за аналогічний період цього року. "Водночас у компаній на тлі більш стриманого зростання попиту, прибутку, що скорочується, і збільшеного податкового навантаження стає все менше можливостей продовжувати нарощувати зарплати колишніми темпами. Тому вони намагаються оптимізувати бізнес-процеси, скорочуючи потребу в працівниках", – зазначила керівник відділу макроекономічного аналізу ФГ "Фінам.