Кабмін офіційно запустив нові контракти для ЗСУ: оприлюднили постанову

Read Time:4 Minute, 23 Second

Кабмін опублікував постанову про експериментальний проєкт із новими мотиваційними контрактами для військових. Це означає, що раніше анонсована реформа контрактної служби отримала юридичний документ, а не лише публічне пояснення Міноборони. Йдеться про постанову Кабінету Міністрів №768 від 12 червня 2026 року.

Документ передбачає запровадження додаткових мотиваційних чинників для військовослужбовців і поліцейських поліції особливого призначення, а також встановлює особливості проходження військової служби за контрактом під час воєнного стану. Ключова зміна після публікації постанови – нові правила переходять із рівня анонсу в юридичну площину. Міноборони раніше вже повідомляло про контракти з чіткими строками служби, підвищені виплати та гарантовані відстрочки після завершення контракту.

Тепер уряд затвердив сам порядок реалізації експерименту, форми контрактів і правила нарахування додаткових винагород. Експериментальний проєкт діятиме два роки з дня, що настає після набрання постановою чинності. Міноборони повідомило, що з 15 червня 2026 року можна укладати нові піхотно-штурмовий, бойовий або базовий контракти у ЗСУ та інших складових Сил оборони.

Постанова підтвердила раніше озвучені строки служби. Для військових на бойових посадах, визначених у переліках частин і посад, мотиваційний контракт може укладатися на 10 місяців. Для громадян, які перебувають на військовому обліку, а також іноземців та осіб без громадянства, передбачений строк 14 місяців із обов'язковою службою на таких посадах і в таких частинах не менше 12 місяців.

Для тих, хто вже проходив військову службу під час особливого періоду, був звільнений і має відповідну підготовку, контракт може бути від шести місяців. Для інших посад, які не входять до визначених бойових переліків, постанова передбачає строк контракту 24 місяці. Окремо прописано, що переліки посад і військових частин для участі в експерименті затверджуватимуть відповідні органи: Міноборони – за пропозиціями Генштабу та розвідувального органу Міноборони, а для Нацгвардії, ДПСУ і Держспецзв'язку – за погодженням із Генштабом.

Озвучена раніше максимальна сума виплат також підтверджена постановою. Загальний розмір виплат, передбачених документом, не може перевищувати 460 000 гривень на місяць для одного військовослужбовця. Водночас у юридичному тексті виплати розписані детальніше, ніж у публічних поясненнях.

Постанова передбачає додаткову винагороду до 100 000 гривень на місяць пропорційно часу безпосередньої участі в бойових діях або заходах оборони. Окремо встановлено 170 000 гривень на місяць пропорційно часу виконання бойових завдань на лінії бойового зіткнення до взводного опорного пункту включно, а також 70 000 гривень – до ротного опорного пункту включно. Документ також вводить окремі виплати за конкретні бойові дії: 20 000 гривень за добу штурмових дій під час повернення позицій у глибині оборони своїх військ, 40 000 гривень за добу штурмових дій під час захоплення позицій на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника, 100 000 гривень за взяття в полон військовослужбовця противника і 15 000 гривень за знищення живої сили противника у стрілецькому або рукопашному бою за умови підтвердження відеофіксацією.

Для пунктів управління передбачена додаткова винагорода 50 000 гривень на місяць пропорційно часу виконання бойових або спеціальних завдань. Для інструкторського складу у військових частинах, який не підпадає під бойові виплати, встановлено додаткову винагороду від 15 000 до 30 000 гривень на місяць. Для інших військових у цій категорії – 10 000 гривень на місяць.

Постанова уточнює і важливе обмеження: якщо військовослужбовець або поліцейський одночасно має право на кілька додаткових винагород за різними умовами, виплата здійснюється за тією умовою, яка передбачає більший розмір. Тобто виплати не складаються автоматично за всіма можливими підставами. Ще одна юридична деталь – ці виплати не враховуються під час призначення та перерахунку пенсії за законом про пенсійне забезпечення осіб, звільнених із військової служби.

Порядок, умови й конкретні розміри виплат мають визначати Міноборони та інші силові органи за погодженням із Мінфіном. Постанова також закріпила відстрочки після завершення контракту. Для тих, хто проходив службу за мотиваційним контрактом і був звільнений із військової служби, передбачена базова відстрочка від мобілізації на шість місяців.

Далі її тривалість може збільшуватися залежно від участі в бойових діях і попередньої служби. Для контрактів на 10, 14 місяців і контрактів від шести місяців документ передбачає додаткову відстрочку на три місяці за кожні 30 днів безпосередньої участі в бойових діях. Для контрактів на 24 місяці – один місяць за кожні 30 днів безпосередньої участі в бойових діях.

Для чинних військових, які укладали контракт на 10 місяців, також враховується попередня служба з початку воєнного стану. Окремо уряд установив, що військовозобов'язані, звільнені зі служби у строки, визначені указом президента або рішенням Верховного Головнокомандувача, не підлягають призову під час мобілізації протягом трьох років із дня звільнення. Для охочих укласти мотиваційний контракт постанова передбачає подання заяви в паперовій або електронній формі, зокрема через рекрутингові платформи та електронний кабінет призовника, військовозобов'язаного чи резервіста.

Військова частина має ухвалити рішення щодо прийняття особи на контракт протягом трьох робочих днів після надходження заяви. Підготовка для нових контрактників також прописана в документі. Для громадян, іноземців та осіб без громадянства, які приймаються на службу за мотиваційним контрактом, передбачена базова загальновійськова підготовка від 51 доби, фахова підготовка від 14 діб за потреби та 14-денний курс адаптації у військовій частині.

Таким чином, після публікації постанови головна новина не в самих цифрах – вони здебільшого збігаються з тим, що Міноборони вже презентувало раніше. Новий факт у тому, що уряд офіційно запустив експериментальний проєкт, визначив юридичні умови контрактів, межі виплат, правила відстрочок і механізм відбору. Такі зміни є частиною ширшої реформи армії та мобілізації.

Держава намагається перейти до зрозуміліших строків служби, підвищити фінансову мотивацію для найризикованіших посад і водночас закріпити правила повернення військових до цивільного життя після завершення контракту. За матеріалами: Кабінет Міністрів України, Міністерство оборони України