Сирський розповів, що заважає провести реформу мобілізації

Read Time:1 Minute, 23 Second

Сухопутні війська та територіальні центри комплектування готові до реформування мобілізаційної системи. Однак для початку повноцінних змін Міністерство оборони повинно провести необхідну законодавчу та адміністративну роботу. Про це головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський заявив в авторській колонці «Моя робота — війна», опублікованій виданням «Мілітарний».

Сирський підкреслив, що Сухопутні війська і ТЦК знаходяться у його вертикалі управління. За його словами, військове командування готове впроваджувати зміни, однак самостійно переписати правила мобілізації воно не може. Йдеться про розмежування відповідальності між військовим керівництвом та Міністерством оборони.

Командування може змінювати організацію роботи підпорядкованих структур, впроваджувати нові процедури та контролювати їх виконання. Водночас коригування нормативної бази, адміністративних механізмів і державних програм належить до компетенції Міноборони та інших органів влади. Таким чином, реформа вимагатиме не тільки внутрішніх розпоряджень в армії, а й підготовки нових правил, документів, бюджетного забезпечення та процедур.

Після їх затвердження Сухопутні війська і ТЦК повинні будуть реалізувати зміни на практиці. Окремо Сирський висловився про нові контракти для військовослужбовців. За його словами, їх підписали близько 2 тисяч осіб, що є незначним показником на тлі чисельності української армії.

Головнокомандувач зазначив, що умови таких контрактів влаштовують не всіх, тому запропоновані механізми потребують доопрацювання. Сирський також закликав оцінювати нові ініціативи не за презентаціями, а за наявністю конкретних документів, фінансування і зрозумілого порядку реалізації. З його позиції, кожна заявлена зміна повинна бути забезпечена необхідним бюджетом і працюючою процедурою.

Заява пролунала на тлі триваючої суспільної дискусії про роботу ТЦК, методи проведення мобілізації і необхідність переходу до більш прозорої системи комплектування армії. Серед обговорюваних напрямків — розширення рекрутингу, надання військовозобов'язаним можливості обирати підрозділ і спеціальність, цифровізація обліку і зміна умов контрактної служби. При цьому конкретного плану реформи, переліку передбачуваних законодавчих змін та термінів їх впровадження Сирський у колонці не представив.