В Італії роботодавців звільнять від внесків за працівників до 35 років

Read Time:1 Minute, 27 Second

В Італії приватні роботодавці зможуть не сплачувати пенсійні внески за працівників віком до 35 років, яких переводять зі строкових договорів на безстрокові. Максимальний розмір пільги становитиме 500 євро на місяць за кожного працівника. Пільга передбачає звільнення роботодавця від 100% внесків на соціальне страхування строком до 24 місяців.

Водночас вона не поширюється на страхові внески та платежі до Національного інституту страхування від нещасних випадків на виробництві INAIL. Скористатися програмою можна під час переведення працівника на безстроковий контракт у період із 1 серпня до 31 грудня 2026 року. Початковий строковий договір має бути укладений не пізніше 30 квітня 2026 року, а його загальна тривалість не повинна перевищувати 12 місяців.

Перехід на постійну роботу має відбутися без перерви між договорами. На момент переведення працівникові ще не повинно виповнитися 35 років. Крім того, він не мав раніше працювати за безстроковим трудовим договором протягом своєї трудової діяльності.

Програма поширюється на робітників, службовців та працівників середньої керівної ланки. Отримати пільгу не можна за домашніх працівників, учасників програм професійного навчання та керівників вищої ланки. Вона також не діє для нових наймів – лише для переведення вже чинних строкових договорів на безстрокові.

Компанія повинна не мати заборгованості зі сплати внесків, дотримуватися правил безпеки праці та умов національних колективних договорів. Переведення працівника також має забезпечити чисте збільшення чисельності персоналу порівняно із середнім показником за попередні 12 місяців. Заявки прийматиме Національний інститут соціального забезпечення Італії через онлайн-портал пільг Portale delle Agevolazioni.

Для цього роботодавцям потрібно буде заповнити спеціальну форму "Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione". INPS повідомляв, що форму та докладні інструкції оприлюднять окремо. Пільга не є виплатою працівникові: кошти отримуватиме роботодавець у формі зменшення обов'язкових внесків.

Мета програми – заохотити компанії переводити молодих працівників на стабільні безстрокові контракти. За даними: Національного інституту соціального забезпечення Італії