Дефіцит кваліфікованих працівників у Німеччині може майже подвоїтися

Read Time:1 Minute, 30 Second

У Німеччині дефіцит кваліфікованих працівників протягом найближчих років може різко зрости. Якщо нинішні тенденції на ринку праці збережуться, у 2029 році країні може бракувати близько 723 тис. фахівців проти менш ніж 370 тис. у 2025 році. Про це свідчить нове дослідження Інституту німецької економіки (IW).

Найбільшого кадрового дефіциту дослідники очікують у роздрібній торгівлі. У 2029 році кількість незаповнених вакансій продавців та працівників споріднених професій може сягнути близько 39,1 тис. На другому місці – догляд за дітьми та дошкільна освіта, де може бракувати приблизно 29,9 тис. фахівців.

У соціальній роботі та педагогіці розрив оцінюється у 23,6 тис. працівників, у сфері медсестринства – у 18,7 тис., а серед електриків у будівництві – приблизно у 17,4 тис. Вихід бебі-бумерів на пенсію поглибить проблемуОднією з головних причин погіршення ситуації в IW називають демографічні зміни. Представники покоління бебі-бумерів дедалі активніше виходитимуть на пенсію, а кількості молодих працівників, які приходять їм на зміну, буде недостатньо.

Крім того, приплив працівників з-за кордону останнім часом скорочується. За оцінкою інституту, внутрішніх трудових ресурсів Німеччини буде недостатньо, щоб компенсувати демографічні втрати, тому країні доведеться активніше залучати кваліфікованих працівників із держав, що не входять до ЄС. В IW попереджають, що нестача людей може стати проблемою і для масштабних інвестиційних програм Німеччини.

Зокрема, до 2029 року може бракувати близько 15 тис. спеціалістів із планування та контролю будівництва, а також майже 16 тис. працівників автомобільної техніки, 13,8 тис. фахівців з промислової електротехніки та 13,6 тис. мехатроніків. Водночас у самому IW наголошують, що наведені розрахунки не є прогнозом у класичному розумінні. Дослідники продовжили до 2029 року тенденції, які спостерігалися приблизно у 1 300 професіях на основі даних до кінця 2024 року.

Фактична ситуація залежатиме, зокрема, від міграції, віку виходу на пенсію, професійного вибору молоді та інвестицій у перекваліфікацію працівників. За матеріалами: Інститут німецької економіки (IW), BR24