Федорова працевлаштували без конкурсу і одразу подали на бронювання – голова фонду “Східна Європа”

Read Time:2 Minute, 22 Second

Фонд "Східна Європа" створив штатну посаду, яку першою обійняв колишній міністр Михайло Федоров, та одразу після працевлаштування подав його на бронювання. Конкурсного відбору на посаду не проводили. Обставини працевлаштування Федорова 14 вересня розглядала парламентська тимчасова слідча комісія.

Про це під час засідання ТСК повідомив президент Фонду "Східна Європа" Віктор Лях. За його словами, Федоров працює радником президента фонду зі стратегічних питань. Лях підтвердив, що штатна посада була створена нещодавно, а Федоров став першою людиною, яка її обійняла.

Керівник фонду також повідомив, що конкурсного відбору не проводили. За його словами, рішення запропонувати роботу Федорову було пов'язане з його досвідом та попередньою співпрацею з організацією. Лях розповів, що сам зв'язався з Федоровим після відставки уряду 14 липня та запропонував йому роботу.

Трудовий договір сторони підписали 17 липня 2026 року. На бронювання Федорова подали одразу після працевлаштування. На запитання членів ТСК, чи були у фонді інші випадки, коли працівника подавали на бронювання практично одразу після оформлення на роботу, Лях відповів, що відповідними процедурами займається кадрова служба та що документи подавали у законний спосіб.

За його словами, Федоров є єдиним серед працівників і заброньованих співробітників фонду, хто раніше працював у Міністерстві цифрової трансформації або Міністерстві оборони. Під час засідання ТСК також з'ясувалося, що Михайло Федоров став останнім працівником Фонду "Східна Європа", якого забронювали в межах доступної для організації квоти. Президент фонду Віктор Лях повідомив, що загалом у організації за трудовими договорами працюють 64 людини.

Із них 33 є військовозобов'язаними, а 16 працівників мають бронювання. За словами Ляха, Фонд "Східна Європа" має статус критично важливої організації як виконавець стратегічних програм і тому може бронювати до 50% військовозобов'язаних працівників. Такий статус фонд отримав у 2023 році за рішенням Секретаріату Кабінету Міністрів.

На уточнювальне запитання членів ТСК Лях підтвердив, що Федоров фактично став останнім працівником, якого забронювали в межах цієї 50-відсоткової квоти. Під час засідання ТСК також порушила питання оплати роботи Федорова. Лях заявив, що для його зарплати не використовують кошти, виділені донорами на реалізацію конкретних проєктів, а виплати здійснюються за рахунок внутрішніх ресурсів фонду.

Водночас він визнав, що такі ресурси також формуються, зокрема, з пожертв донорів. Розмір зарплати Федорова керівник фонду публічно не назвав і пообіцяв надати цю інформацію письмово. Окремо члени комісії порушили питання можливих антикорупційних обмежень.

Вони звернули увагу, що між роботою Федорова на державній посаді та його працевлаштуванням у фонді минуло менш як рік, тоді як раніше він співпрацював із цією організацією як посадовець. Лях заявив, що не може самостійно оцінювати, чи виникає в цій ситуації порушення антикорупційного законодавства. ТСК вирішила звернутися до Національного агентства з питань запобігання корупції за роз'ясненням.

При цьому саме звернення до НАЗК не означає встановлення порушення з боку Федорова або фонду. Комісія просить агентство дати правову оцінку обставинам його працевлаштування після завершення роботи на державній посаді. За матеріалами: Олексій ГончаренкоНовини Live