Disney планує масштабну оптимізацію витрат і робочих місць

Read Time:2 Minute, 32 Second

Американська розважальна корпорація Walt Disney готується до нової хвилі масштабних скорочень персоналу в межах програми оптимізації витрат. Керівництво компанії доручило окремим підрозділам знайти можливості для суттєвого зменшення щорічних видатків, що може призвести до звільнення тисяч працівників. Про це повідомляє Bloomberg із посиланням на джерела, обізнані з внутрішніми обговореннями.

Матеріал агентства опубліковано 3 листопада у виданні The Japan Times. За інформацією співрозмовників агентства, деяким керівникам Disney поставили завдання знайти можливості для скорочення річних витрат на 20%. Досягти цього планують як шляхом зменшення чисельності персоналу, так і завдяки скороченню інших операційних видатків.

Водночас ідеться про завдання для окремих керівників і підрозділів, а не про рішення зменшити загальні витрати або штат усієї корпорації на 20%. Очікується, що нова програма економії нерівномірно вплине на різні напрями бізнесу Disney. Зокрема, зміни можуть торкнутися телевізійних мереж, кіновиробництва та підрозділу тематичних парків.

За даними Bloomberg, генеральний директор компанії Джош Д'Амаро має намір спрямувати частину заощаджених коштів на розвиток пріоритетних напрямів бізнесу. Серед них – виробництво фільмів і телевізійного контенту, технологічні проєкти, тематичні парки та круїзний бізнес. Таким чином, нова програма передбачає не лише скорочення витрат, а й перерозподіл фінансових ресурсів на користь напрямів, у яких Disney бачить можливості для подальшого зростання.

Наразі точна кількість працівників, яких можуть звільнити, невідома. Терміни проведення скорочень і остаточний перелік підрозділів також не оприлюднені. Представник Disney відмовився коментувати інформацію про підготовку нових звільнень.

Отже, йдеться про плани, які стали відомі журналістам від джерел усередині компанії, а не про офіційно оголошену програму скорочення персоналу. За даними Bloomberg, наприкінці попереднього фінансового року Disney мала приблизно 231 тис. працівників у всьому світі. Протягом останніх років компанія вже скоротила тисячі робочих місць і зменшила витрати на мільярди доларів.

Попередні хвилі оптимізації торкнулися практично всіх основних напрямів діяльності корпорації, зокрема телеканалу ABC, анімаційної студії Pixar, спортивної мережі ESPN, кіновиробництва та бізнесу розваг. Підготовка нових скорочень відбувається на тлі структурних змін у світовій індустрії розваг. Традиційне телебачення поступово втрачає аудиторію та рекламні доходи, тоді як зростання кількості передплатників стримінгових сервісів сповільнюється.

Водночас медіакомпанії стикаються з посиленням конкуренції з боку соціальних мереж, онлайн-відеоплатформ і стримінгових сервісів великих технологічних корпорацій, зокрема Amazon та Apple. Через ці зміни скорочувати витрати та переглядати організаційну структуру змушені й інші великі учасники ринку. Зокрема, аналогічні заходи останнім часом проводили Netflix, Sony Pictures Entertainment, Paramount і Warner Bros.

Ще 1 жовтня The Wall Street Journal повідомляла про підготовку реорганізації телевізійного бізнесу Disney, а також можливі скорочення в юридичному підрозділі та департаменті глобальних зв'язків. Мета змін – спростити управлінську структуру та пристосувати діяльність компанії до умов, у яких дедалі більшу роль відіграють цифрові платформи й стримінгові послуги. Президент Disney Дана Волден під час жовтневої конференції Bloomberg Screentime також наголошувала на необхідності постійно переглядати організаційну структуру корпорації та її чисельність відповідно до технологічних змін у галузі.

Попри нову програму економії, Disney зберігає амбітні фінансові цілі. Компанія раніше прогнозувала двозначне зростання скоригованого прибутку на акцію в поточному фінансовому році. Очікується, що оптимізація витрат допоможе підтримати прибутковість і водночас забезпечити фінансування нових проєктів.

Однак масштаби майбутніх звільнень та їхній вплив на окремі напрями бізнесу стануть зрозумілими лише після ухвалення остаточних управлінських рішень.