50% роботодавців фіксують звільнення молоді через виїзд за кордон

Read Time:1 Minute, 9 Second

Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року український ринок праці відчув різкий відтік молодих кадрів. Про це йдеться в дослідженні порталу robota.ua.Опитування провели серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.Так, за останній місяць:38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;33% — помірне зростання;лише 26% не зафіксували змін.Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень.50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.Роботодавці також зазначають "ефект доміно": разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.Щоб компенсувати відтік молоді, компанії: наймають старших спеціалістів (62% опитаних); перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%; підвищують заробітні плати або бонуси — 29%; автоматизують процеси — 16%.Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у сферах:продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;операційний персонал — 38,4%;IT та технічні спеціалісти — 10,3%.Нагадаємо, у серпні уряд оновив порядок перетину державного кордону. Чоловіки віком від 18 до 22 років вперше за час повномасштабної війни зможуть безперешкодно перетинати кордон.