В Україні хочуть дозволити підліткам працювати довше та у вихідні

Read Time:2 Minute, 28 Second

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який суттєво змінює правила працевлаштування неповнолітніх. Депутати пропонують збільшити для них тривалість робочого тижня, прибрати спеціальну заборону на роботу у вихідні, змінити правила оплати праці та дозволити встановлювати випробування при прийнятті на роботу. Проєкт закону "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді" зареєстрували 28 вересня.

Станом на 5 жовтня він перебуває на опрацюванні у парламентському комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів і ще не ухвалений Верховною Радою. Одна з основних змін стосується тривалості роботи. Зараз працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень.

Законопроєкт пропонує збільшити цей час до 38 годин. Для працівників віком від 15 до 16 років, а також учнів 14-15 років, які працюють під час канікул, ліміт хочуть підвищити з 24 до 26 годин на тиждень. Також пропонується прибрати окрему заборону на залучення працівників до 18 років до роботи у вихідні дні.

Заборона на нічні та надурочні роботи при цьому зберігається. Тобто у разі ухвалення закону неповнолітніх можна буде залучати до роботи у вихідні з дотриманням загальних вимог трудового законодавства. Ще одна суттєва зміна стосується випробувального строку.

Чинний Кодекс законів про працю прямо забороняє встановлювати випробування для осіб молодше 18 років. У запропонованій редакції неповнолітніх вилучають із переліку працівників, для яких випробування не встановлюється. Депутати також пропонують переглянути принцип оплати праці неповнолітніх.

Нині при скороченій тривалості робочого дня вони отримують зарплату в такому ж розмірі, як працівники відповідної категорії при повній тривалості роботи. Законопроєкт передбачає оплату пропорційно фактично відпрацьованому часу із збереженням установлених законом гарантій мінімальної зарплати. Змінитися можуть і правила медоглядів.

Зараз працівники, яких прийняли на роботу до 18 років, зобов'язані проходити щорічний медичний огляд до досягнення 21 року. Автори законопроєкту пропонують залишити цю вимогу лише до 18-річчя. Окремо пропонується скасувати статтю КЗпП, яка встановлює додатковий захист неповнолітніх від звільнення з ініціативи роботодавця.

Наразі для такого звільнення, крім загального порядку, потрібна згода районної або міської служби у справах дітей, а за деякими підставами воно допускається лише у виняткових випадках і з подальшим працевлаштуванням. Законопроєкт пропонує виключити цю статтю. Водночас право батьків, інших законних представників та державних органів вимагати припинення трудового договору з неповнолітнім зберігається.

Якщо продовження роботи загрожує його здоров'ю або не відповідає його інтересам, роботодавець буде зобов'язаний звільнити працівника за обґрунтованою та документально підтвердженою вимогою. Законопроєкт також легалізує повністю електронне укладення трудових договорів. За взаємною згодою сторін електронний договір прирівнюватиметься до письмового, його можна буде підписати кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом.

У такому разі паперове посвідчення особи та інші паперові документи не вимагатимуться, якщо інше прямо не передбачено законом. Крім того, роботодавцям більше не доведеться вести окремий спеціальний облік працівників молодше 18 років – інформація про них має міститися у Реєстрі застрахованих осіб. Якщо законопроєкт буде ухвалений у нинішній редакції, він набере чинності наступного дня після офіційного опублікування.

Кабінету Міністрів дадуть місяць на приведення нормативних актів у відповідність до нових правил. За матеріалами: Верховна Рада України