Рада повертає конкурси на держслужбу: вакансії з’являться у “Дія”

Read Time:2 Minute, 31 Second

В Україні відновлять відкриті конкурси на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування. Верховна Рада 26 жовтня ухвалила відповідний закон, що передбачає нові правила працевлаштування, додаткові перевірки кандидатів і публікацію вакансій через портал «Дія». Як повідомила пресслужба Верховної Ради, законопроєкт №13478-1 підтримали в другому читанні та в цілому 247 народних депутатів.

Подробиці нових правил також роз'яснили в Національному агентстві України з питань державної служби (НАДС). Конкурсний відбір будуть відновлювати поетапно, а терміни залежать від категорії посади. За інформацією прем'єр-міністра Сергія Корецького, передбачено такий порядок:категорія «А» — конкурси можна буде оголошувати з дня набрання чинності законом;категорія «Б» — через один місяць після набрання чинності законом;категорія «В» і посади в органах місцевого самоврядування — через два місяці.

Відповідні терміни підтвердив Кабінет міністрів. Перш ніж нові правила запрацюють, закон має пройти необхідні процедури підписання та офіційного опублікування. Одне з головних нововведень — перенесення інформації про вакансії на портал «Дія».

Він стане єдиним цифровим вікном для кандидатів на державну службу та замінить призупинений спеціалізований портал career.gov.ua. Для участі в конкурсах встановлено терміни подання документів: від 15 до 30 днів на посади категорії «А» і від 10 до 30 днів — на посади категорій «Б» і «В». Тривалість конкурсного відбору становитиме до 90 і 60 днів відповідно.

Переможця мають повідомити про результати протягом п'яти календарних днів. Закон також передбачає пріоритетне право на призначення для ветеранів війни та молодих фахівців, які пройшли стажування у відповідному державному органі. При цьому перевага застосовується за рівного рівня професійної компетентності кандидатів.

Окремі зміни спрямовані на підвищення прозорості відбору. Для претендентів на керівні посади категорії «А» передбачено мотиваційний лист і обов'язкову відеофіксацію конкурсу. Запис співбесіди з переможцем НАДС має опублікувати протягом п'яти робочих днів.

Для кандидатів на посади категорії «А», а також на посади категорій «Б» і «В» з підвищеними корупційними ризиками вводиться анкета доброчесності. Відповідні положення почнуть діяти через рік після набрання чинності законом. Працівників, призначених під час воєнного стану без конкурсу, не будуть автоматично звільняти.

Закон передбачає перехідний механізм: керівник державного органу зможе залишити такого співробітника на посаді без нового відбору, якщо той отримав позитивну оцінку за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Також передбачені внутрішні конкурси для кар'єрного просування чинних держслужбовців, оновлення складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби та нові процедури оскарження результатів відбору. Для окремих керівних посад в органах, розташованих на територіях активних бойових дій, зберігається можливість призначення без конкурсу.

Ухвалення закону пов'язане з отриманням Україною 137 млн євро від Європейського Союзу. Як повідомив міністр розвитку громад, територій та з питань внутрішньо переміщених осіб Віталій Безгін, відновлення конкурсного відбору є одним із зобов'язань України в рамках європейської програми Ukraine Facility. Виконання цього зобов'язання передбачено Планом України на 2024–2027 роки.

Від нього залежить надходження відповідного фінансування до державного бюджету, однак саме голосування парламенту ще не означає автоматичного перерахування коштів. Відкриті конкурси на багато посад державної служби призупинили після введення воєнного стану у 2022 році, щоб державні органи могли швидше призначати працівників. Новий закон передбачає поступове повернення до конкурсної моделі найму.