Read Time:2 Minute, 12 Second
Український уряд запускає національну програму дорослого стажування "Досвід має значення" для людей віком від 50 років. Вона має допомогти досвідченим фахівцям повернутися на ринок праці або змінити сферу роботи, а бізнесу – закрити кадровий дефіцит, який уже став одним із головних викликів для економіки. Про запуск програми повідомила перша віцепрем'єр-міністерка – міністерка економіки Юлія Свириденко після обговорення прогнозу ринку праці з очільницею Інституту демографії ім.
М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою.
За її словами, найбільше нестачу фахівців уже відчувають будівництво та оборонна промисловість, де потреба в кадрах надалі лише зростатиме. Мінекономіки зазначає, що проєкт "Досвід має значення" поєднує інтереси людей дорослого віку і роботодавців. Кандидатам допомагатимуть оновити резюме, підготуватися до співбесід, адаптуватися до сучасних вимог ринку праці та пройти коротке стажування у компанії.
Програма має три основні етапи. Спочатку учасники проходять навчання і підготовку до нового кар'єрного етапу. Далі передбачена зустріч із роботодавцем і обговорення формату співпраці.
Після цього можливе працевлаштування або короткострокове стажування, під час якого кандидат знайомиться з робочими процесами, а компанія оцінює його відповідність посаді. За даними Мінекономіки, стажування у роботодавця може тривати до 10 днів. Подати заявку на участь можна через Державну службу зайнятості.
Проєкт реалізують спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом, Федерацією роботодавців України та громадськими партнерами. Уряд пояснює запуск програми двома проблемами ринку праці. Перша – кадровий дефіцит: за даними EBA, на які посилається Мінекономіки, 75% компаній повідомляють про нестачу персоналу.
Друга – вікові бар'єри, через які люди з досвідом не завжди можуть швидко повернутися до роботи або змінити професійний напрям. За даними дослідження "Ринок праці після 50 років", яке навела Свириденко, люди 50+ не випадають із ринку праці через брак досвіду. Навпаки, роботодавці цінують їхню надійність.
Водночас 65% компаній говорять про бар'єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму. Для економіки ця програма важлива не лише як соціальна ініціатива. Через війну, міграцію, мобілізацію та демографічні втрати Україні потрібно ширше залучати до роботи всі доступні групи населення.
Люди з досвідом можуть частково закрити дефіцит кадрів у виробництві, будівництві, сервісах, логістиці та суміжних сферах, якщо роботодавці отримають зрозумілий механізм стажування і найму. У презентації програми Мінекономіки очікує, що на етапі пілотування до неї можуть долучитися до 500 роботодавців, які запропонують від 1500 вакансій. Планується залучити не менше 2000 учасників до стажування і працевлаштувати 1300 пошукачів.
Якщо модель спрацює, вона може стати одним з інструментів пом'якшення кадрового дефіциту під час війни та відновлення. Для бізнесу це шанс швидше знаходити мотивованих працівників, а для людей 50+ – можливість повернутися до економічної активності без необхідності самостійно долати всі бар'єри ринку праці. За матеріалами: Мінекономіки, Юлія Свириденко, Державна служба зайнятості
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Sleepy
0 %
Angry
0 %
Surprise
0 %
0
0
